Đổi mới công tác đánh giá, xếp loại trong hệ thống chính trị Công tác đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân là một trong những nội dung quan trọng, có ý nghĩa quyết định trong công tác cán bộ. Kết quả đánh giá, xếp loại là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với cá nhân; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ phát triển toàn diện về phẩm chất và năng lực. Trong mỗi giai đoạn phát triển, Đảng ta đã ban hành những quy định về công tác đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị phù hợp với thực tế. Mới đây, ngày 30-8-2025, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 366-QĐ/TW về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Nhiều điểm mới trong đánh giá, xếp loại Quy định số 366-QĐ/TW thay thế Quy định số 124-QĐ/TW, ngày 4-10-2023 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Quang Dương cho biết: Quy định 366-QĐ/TW có nhiều điểm mới, cụ thể, chặt chẽ và toàn diện hơn, góp phần khắc phục những hạn chế trong thực tiễn, tạo cơ sở cho việc đánh giá, xếp loại ngày càng thực chất, khách quan, công bằng. Cụ thể, về phạm vi và thời điểm đánh giá được mở rộng hơn, không chỉ đánh giá hằng năm như trước mà bổ sung thêm đánh giá theo nhiệm kỳ, hằng quý hoặc khi cần thiết.

Quy định 366-QĐ/TW ban hành nhằm bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Qua đánh giá làm căn cứ để bổ nhiệm, quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ, khen thưởng, sàng lọc, thay thế, kỷ luật, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo phục vụ người dân, doanh nghiệp. Nội dung đánh giá theo Quy định 366-QĐ/TW được định lượng rõ hơn, sử dụng thang điểm 100, thay vì chủ yếu định tính như trước, trong đó có các nhóm tiêu chí chung chiếm khoảng 30 điểm và nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70 điểm. Các tiêu chí chung gồm: phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đổi mới, khát vọng cống hiến; tự phê bình, phê bình, khắc phục hạn chế, khuyết điểm. Để xếp loại mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, phải đạt từ 90 điểm trở lên và có thêm các điều kiện như: hoàn thành 100% nhiệm vụ, trong đó ít nhất 30% nhiệm vụ vượt mức yêu cầu. Số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% tổng số trong nhóm hoàn thành tốt nhiệm vụ (trừ trường hợp đặc biệt có thành tích nổi bật). Việc đánh giá phải dựa vào hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với chức trách, vị trí việc làm; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng. Đánh giá phải liên tục, xuyên suốt, đa chiều. Khi đánh giá, phải tự đánh giá, lấy ý kiến, sau đó cấp có thẩm quyền quyết định xếp loại. Đánh giá tập thể trước, cá nhân sau; đánh giá tổ chức, cơ quan trước tổ chức Đảng; cấp dưới trước cấp trên. Nhanh chóng cụ thể hóa vào thực tiễn

Có thể khẳng định, Quy định số 366-QĐ/TW đã thể hiện quyết tâm chính trị rất cao của Đảng trong việc tiếp tục đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong toàn hệ thống chính trị. Việc đánh giá này còn là động lực thúc đẩy mỗi cán bộ, đảng viên không ngừng rèn luyện, phấn đấu, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.